協和キリン早期退職制度＆Vision2030投資まとめ | MR向け

本記事の概要

本記事では、2025年5月7日発表の協和キリン「特別希望退職制度」と、2024年2月に策定された中長期ビジョン「Story for Vision 2030」、さらに同社がこのビジョン実現のために進めている主要投資・パートナーシップについて、一つの記事にまとめました。

特別希望退職制度：40歳以上・勤続3年以上の社員・再雇用社員約2,700名を対象に、5月22日～6月24日募集、退職日は9月30日。通常退職金に割増を加え、再就職支援も実施。
会計処理：発生費用は2025年12月期連結決算「その他の費用」に計上、通期業績予想に織り込み済み。
Story for Vision 2030：骨・ミネラル、血液がん・難治性血液疾患、希少疾患を重点領域とし、先進的抗体技術と造血幹細胞遺伝子治療（HSC‑GT）を主要モダリティに据え、グローバル研究体制への移行を推進。

協和キリンは2025年5月7日、40歳以上かつ勤続3年以上の社員・再雇用社員約2,700人を対象に、割増退職金と再就職支援をセットにした「特別希望退職制度」を導入すると発表しました。営業職を含む幅広い職種が対象ですが、2024年8月実施分の一部組織は除外されています。

https://www.kyowakirin.co.jp/pressroom/news_releases/2025/pdf/20250507_01.pdf

本制度に伴う特別退職金および再就職支援費用は、2025年12月期連結決算の「その他の費用」に計上予定です。応募者数・総額は未確定ですが、通期業績予想には一定程度織り込まれており、詳細が明らかになり次第速やかに開示されます。

2024年2月、協和キリンは2030年ビジョン「病気と向き合う人々に笑顔をもたらすLife‑changingな価値の継続的な創出」をより確かなものにするための戦略枠組みとして「Story for Vision 2030」を発表しました。

Vision 2030では、これらの重点領域・モダリティでの取り組みを強固にするため、グローバル研究体制への移行を推進。自社低分子創薬研究の大幅縮小やプロジェクト中止に伴うCMC研究・品質業務の再編を含んでいます。

協和キリンはStory for Vision 2030の実現に向け、以下の投資・提携を戦略的に進めています。

これらの施策は、協和キリンが掲げる「Life‑changingな価値の継続的な創出」を具現化するための中核要素です。MRの皆様には、これらの情報を製品提案や顧客コミュニケーションの裏付けとしてご活用いただき、信頼性の高い情報提供にお役立てください。