BeiGene Japan は、2025年中に従業員数を約100名から約200名へ倍増させる計画を掲げ、主力製品「ブルキンザ」「テビムブラ」の市場浸透を加速するために MR（社内呼称：Sales Innovator）を中心とした大規模な増員・中途採用を進めています。今回は、製薬業界アナリストの視点で同社の採用計画、会社概要、パイプライン、MR のキャリアパスまでをまとめ、MR の皆様が興味・関心を持っていただけるよう見やすく整理しました。
1. 事業背景と増員の狙い
1.1 日本市場の成長機会
BeiGene Japan は 2021年に設立され、2022年8月に安達進氏が社長に就任。2025年3月には BTK 阻害剤「ブルキンザ（Zanubrutinib）」と抗PD‑1抗体「テビムブラ（Tislelizumab）」を同時発売し、本格的な自社販売を開始しました。
これら主力製品の早期市場浸透を支えるため、従来約100名の体制を年内に約200名へ倍増させる方針を表明しています。
1.2 グローバル戦略と日本法人の役割
グローバルでは 2010 年創業以来、北京・ケンブリッジの二本社体制でがん領域特化型企業として成長。2024 年度売上は 38 億米ドル、従業員数は約 11,000 名を擁し、自社内製化による臨床開発コスト削減を実現しています。
日本法人は、臨床試験から承認、製販まで一貫した自社体制を構築し、日本市場でのシェア拡大を加速するキープレイヤーです。
2. MR増員と中途採用の概要
2.1 倍増計画の全体像
社長の安達氏は「MR 数だけでなく、質の高い面会を重視し、1 日 3 名でも価値ある情報提供を目指す」とコメント。MR は「Sales Innovator」と呼称され、Specialist～Associate Manager レベルで正社員募集が行われています。
2.2 募集チャネルと状況
LinkedIn や公式 Workday プラットフォームで継続的に募集中。日本語履歴書・職務経歴書必須で、多様性・インクルージョン重視の企業文化への共感も採用ポイントです。
3. 採用ポジション詳細
3.1 Sales Innovator（MR）業務内容
- 新薬情報の医師向け提供、KOL 連携、エリアマネジメント全般
- ハイブリッド 4WD 車両支給による安全／効率訪問
- Accurate Call Planning、PDCA サイクルによる成果最大化
3.2 管理職ポジション
- Regional Sales Manager：複数 MR チームの統括・育成
- Area Coordination Manager：Hematology MR の採用・育成
4. 応募プロセスと選考ポイント
4.1 応募から内定までの流れ
- Workday で書類応募（日本語 CV・履歴書）
- オンライン／対面で複数回面接（専門性＋コアバリュー適合度評価）
- 内定後オンボーディングプログラムで製品知識・企業文化を習得
4.2 重視スキル・経験
製薬 MR 経験（新薬導入経験が望ましい）、医師リレーション構築力、エリアマネジメントスキル、英語コミュニケーション、多部門連携経験。
5. 会社情報と最新パイプライン
5.1 BeiGene 全社概要
NASDAQ（BGNE）、香港・上海証券取引所上場。2024 年度売上 38 億米ドル、研究開発チーム 1,100 名超を内製化。
5.2 主なパイプライン製品
- Zanubrutinib（BGB‑3111）：BTK 阻害剤。複数適応で臨床試験中。
- Tislelizumab（BGB‑A317）：抗PD‑1抗体。固形がん・血液腫瘍でグローバル試験。
- Ociperlimab（BGB‑A1217）：TIGIT 抗体。日本含む第III相試験中。
- BGB‑16673：BTK分解誘導複合体。FDA ファストトラック取得。
- Sonrotoclax：BCL‑2阻害剤。第I/II相試験中。
6. MR キャリアパスと成長環境
6.1 キャリア開発機会
ジョブローテーション、メンター制度、グローバルプロジェクト参画でマーケティング、MSL、臨床開発と多様なキャリアを支援。
6.2 働きやすい環境・福利厚生
- 報酬＋パフォーマンスボーナス、株式報酬プラン
- 医療健診補助、在宅勤務手当、子育て支援などライフステージ対応
- ダイバーシティ＆インクルージョン推進
7. 企業文化と働く意義
7.1 コアバリュー
“Patients First”、“Collaborative Spirit”、“Bold Ingenuity”、“Driving Excellence” に基づく行動が日常業務の指針。
7.2 グローバルチームとの協働
社内SNS・グローバルカンファレンスで知見共有、多国籍プロジェクト参画による国際経験獲得。
8. 今後の展望とメッセージ
- 200人体制後は主力製品のシェア拡大と次世代パイプラインの国内申請準備強化
- 質の高い面会を維持しつつ、広範囲カバーによる市場インパクト最大化
- 成長フェーズに伴うキャリアアップ機会を活かし、挑戦したい MR を歓迎
BeiGene Japan の成長ステージに参加し、自身のキャリアを次のレベルへ引き上げたい方は、ぜひ公式サイトや LinkedIn 募集ページからご応募ください。
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