2024-10

キャリア・転職

住友ファーマの事業構造改革とMRのリストラ(早期退職募集)について -604人募集によりMR約450人体制-【2024年10月30日発表】

住友ファーマ株式会社は、2024年に事業構造改革の一環として早期退職者募集を実施しました。この結果、多くのMR(医薬情報担当者)が退職し、会社の人員体制が大きく変わることとなりました。本記事では、公式プレスリリースを元に、住友ファーマのMR...
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GSKの成長戦略(2031年に売上4000億円)と早期退職プログラムについて ~年平均成長率8%目標~

はじめにGSK(GlaxoSmithKline)は、製薬業界の変革を先導するグローバル企業として、新薬の開発や予防医療の推進を軸に、2031年まで年平均成長率8%を目指す成長戦略を掲げています。この成長戦略は、特に感染症、免疫、がん領域での...
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眼科医の処方変化とMRのリアル面談の影響

製薬業界において、MR(医薬情報担当者)の役割がますます重要視されています。特に眼科領域では、最新の調査結果によると、眼科医の処方決定に最も影響を与えるチャネルとして「MRのリアル面談」が挙げられており、その影響力は73%と非常に高い数値を...
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武田薬品工業の組織編成とMRのリストラ【2024年10月21日発表】

2025年4月から、武田薬品工業は日本国内の組織体制を大きく再編する計画を発表しました。これに伴い、MR(医薬情報担当者)を中心とした大規模なリストラが進行中です。このブログでは、新たな組織体制がMRに与える影響と、武田薬品の過去のリストラ...
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MRの生産性とリストラの考察 【2024年10月】

MRの生産性向上の要因2023年の調査では、MR一人当たりの生産性が1億8210万円となり、2019年比で2920万円増加しました。この生産性の向上にはいくつかの理由があります。まず、製薬企業は従来の大量生産・大量販売型のビジネスモデルから...
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国内市場トップ3を目指すヤンセンファーマの勢いと過去のリストラ【2024年10月】

ヤンセンファーマが日本国内で2029年までに50件の新薬承認を目指すというのは、単に目標設定というより、実際に多額の投資を伴う計画です。2023年現在、日本国内の医薬品市場は約10兆円規模に達し、ここでトップ3に入ることは、シェアを10%以...
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第一三共の転職支援策(手上げ24ヵ月)とMRの未来とリストラ

はじめに製薬業界における人員整理の動きが加速する中、第一三共が新たに導入する「特別転進支援策」が注目を集めています。この制度は、グループ内の転職希望者を支援するもので、転職した場合に実質的な割増退職金が24ヵ月分支払われるというものです。こ...