キャリア・転職 2025年1～5月 早期・希望退職人数8,711人で前年2倍急増！大型リストラ動向と今後の展望を専門家が解説
相次ぐ大型リストラの背景と今後の行方を専門家が解説2025年に入り、日本の企業環境は大きく変化しています。とりわけ注目すべきなのが、早期・希望退職の急増です。2025年1月から5月15日までに早期・希望退職を実施した上場企業は19社。この数...
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キャリア・転職 MR必見！三菱ケミカルの大規模希望退職が2025年3月期決算に与えた衝撃と生き残り戦略
はじめに「こんなタイミングで大規模な希望退職が実施されるなんて、想像できましたか？」MR（医薬情報担当者）の皆さんにとって、現場の“日常”は医師訪問や資料準備で手一杯。そんな中で、社内では2024年10月に約2,200名を対象とした希望退職...
製薬企業 【事例解説】第一三共が切り拓くジョブ型人材マネジメント×報酬改革の全貌
はじめに：なぜ今、ジョブ型なのか？グローバル市場での競争激化、デジタルシフト、人的資本経営──。製薬業界を取り巻く環境は日々変化し、従来の「年功序列」「終身雇用」モデルは限界を迎えています。「自社の人事制度は、本当にグローバル競争に耐えうる...
キャリア・転職 国内創薬再編の衝撃：塩野義製薬がJTグループ医薬事業を1,600億円で買収—背景から今後の戦略まで徹底解説【2025年5月発表】
1. はじめに製薬業界の競争環境は「研究開発コストの高騰」「グローバル市場での競合激化」「国内マーケットの成熟化」という三重苦に直面しています。こうした中、2025年5月7日、塩野義製薬は日本たばこ産業（JT）グループの医薬事業（鳥居薬品お...
キャリア・転職 MR必見｜協和キリン特別希望退職制度とVision2030戦略投資まとめ 【2025年5月発表】
本記事の概要本記事では、2025年5月7日発表の協和キリン「特別希望退職制度」と、2024年2月に策定された中長期ビジョン「Story for Vision2030」、さらに同社がこのビジョン実現のために進めている主要投資・パートナーシップ...
実家じまい なぜ今、実家じまいが必要か
少子高齢化の進展に伴い、全国で空き家率が増加し続けています。親の死亡や施設入居後に実家が空き家となると、建物の劣化や害虫・不法侵入のリスクが高まり、防犯面や維持費の負担が増大します。さらに「特定空家等」に指定されると、固定資産税の住宅用地特...
キャリア・転職 2025年最新｜BeiGene Japanが加速するMR増員と中途採用の全貌
BeiGene Japan は、2025年中に従業員数を約100名から約200名へ倍増させる計画を掲げ、主力製品「ブルキンザ」「テビムブラ」の市場浸透を加速するために MR（社内呼称：Sales Innovator）を中心とした大規模な増員...
キャリア・転職 科研製薬の挑戦～M&Aと経営戦略が描く未来像～
科研製薬株式会社は、創薬企業として「画期的新薬の迅速な創出」と「皮膚科・整形外科領域を中心としたグローバル展開」をビジョンに掲げ、2031年度を最終年度とする長期経営計画2031を策定・実行しています。近年、国内医薬品市場の縮小や主要製品の...
キャリア・転職 2025年度春の取り組み方針と賃金向上の全貌 ～製薬企業が挑む「人」への投資と働き方改革～
はじめに 日本の医薬・化粧品産業は、国民の健康と豊かな生活を支える重要な基幹産業です。昨今、厳しい薬価制度や原材料費の高騰、グローバルな競争環境の中で、各企業は内部改革と人材投資に注力しています。2025年度は、特に「賃金向上」および「総合...
キャリア・転職 2025年製薬企業の賃上げと待遇改善―MRが知るべき最新動向と将来展望【2025年3月最新】
本記事では、2025年度における製薬企業の賃上げ状況と待遇改善の動向を、政府公表情報、帝国データバンクの調査、日刊薬業の特集記事などの公表情報をもとに、MR（Medical Representative）の皆さん向けに分かりやすく解説します...